Nesta área você poderá:

- Planejar seu bem estar Mental, Físico, Espiritual, Emocional e Financeiro;
- Realizar cursos GRATUITOS para o seu desenvolvimento pessoal e profissional;
- Organizar seus compromissos através de uma agenda eletrônica e ser avisado automaticamente na data e horário programados.
- Utilizar o "cloud computing" Computador nas nuvens, um novo conceito de armazenamento de dados, que irá facilitar o arquivo de músicas, fotos, e-books, documentos, trabalhos universitários, etc.
- Realizar um controle de peso on-line e ainda fazer o controle de suas finanças pessoais.
- Assistir palestras motivacionais, participar de nossas conferências e muito mais.

Viva
Intensamente
Projete sua Vida

Neste n�vel voc� pode obter ganhos financeiros da seguinte forma:

Cadastro direto de "Amigos" em seu pr�prio ID;

Cadastro indireto de "Amigos" at� o 3� n�vel;

Cadastro indireto de "Parceiros" pelos Promotores do seu 1� n�vel

Cadastro indireto de "Promotores" pelo 1�, 2� e o 3� n�vel de sua rede descendente e mais a possibilidade de ganhar no cadastro de Promotores em todos os demais n�veis, conforme seu Status no Plano de Carreira

Ganhos nas mensalidades do 1� n�vel e mais a possibilidade de ganhar na mensalidade dos Promotores de todos os n�veis de sua rede descendente, conforme seu Status no Plano de Carreira;

Participa��o nos lucros da empresa produzidos por todos os n�veis de sua rede descendente de acordo com seu Status no Plano de Carreira.

SIMULAR GANHOS NOS CADASTROS DE "AMIGOS" e "PARCEIROS"

Digite a quantidade de cadastros que voc� acredita ser poss�vel existir em cada m�s e nos v�rios n�veis da rede, atrav�s do seu trabalho e o tamb�m do trabalho de sua equipe.

QTDE. ORIGEM TAXA ADES�O R$ PERCENTUAL COMISS�O VALOR COMISS�O R$ L�Q. CTA BANC�RIA R$

Cad. Diretos-Amigos

Cad. 1� n�vel

Cad. 2� n�vel

Cad. 3� n�vel

Cadastro Parceiros

Cad. Parc 1� n�v.

Total Se desejar altere o valor da taxa TOTAL

GANHOS ATRAV�S DO PLANO DE CARREIRA

QTDE. INSCR QTDE. S.ATIVO CADASTROS e STATUS ATIVO TAXA ADES�O R$ HIERARQUIA STATUS VLR. COM. INSC VLR. COM. S.ATIVO TOTAL LIQUIDO CONTA BANC�RIA PARTIC. MENSAL LUCROS EMPR. PART. ANUAL LUCROS EMPR. QTDE. CAD. NO ANO

Cad. Direto 1 PROMOTOR

1� N�vel STATUS ATIVO R$ 2 CONSTR.SUCESSO

2� N�vel 3 SUPERVISOR

3� N�vel 4 GERENTE

Infinito 5 DIRETOR

TABELA DE COMISS�ES 6 PRESIDENTE

7 PRES. S�NIOR

8 PRES. EXEC.

TOT. PARTIC. AT� O 3� N. 9 PRES. FRATER

TOT. PARTIC. NA REDE 10 PRES. MAGNUS

VEJA COMO CRESCER NO PLANO DE CARREIRA

Projete seu crescimento no Plano de Carreira calculando o tempo que voc� pode levar para mudar de status. Simule que exista em cada m�s, uma quantidade igual de cadastros novos de "Promotores" at� o 3� n�vel de sua rede e que esta quantidade se mantenha at� atingir as exig�ncias de cada Status.

QTDE PROMOTORES TRABALHANDO EM CADA N�VEL N�VEIS MESES Qtde. de Promotores cadastrando o mesmo n�mero de pessoas em cada m�s, at� o 3� n�vel Total de Promotores acumulado na rede em cada m�s, at� o 3� n�vel Qtde Meses exigidos de Mensalidades pagas em cada Status Tempo para conquistar um novo Status no Plano de Carreira

1� n�vel 1� Const. Sucesso 1

2� n�vel 2� Supervisor 2

3� n�vel 3� Gerente 3

QTDE CAD NOVOS NO M�S POR PROMOTOR EM CADA N�VEL 4� Diretor 3

5� Presidente 3

6� Pres. S�nior 3

7� Pres. Executivo 3

Pres. Frater 3

Pres. Magnus 3

8� Obs: Para se qualificar em um novo Status � necess�rio levar em conta a quantidade de meses que se levou para atingir o n�mero de Promotores necess�rios em um dos tr�s n�veis, mais a quantidade de meses de mensalidades pagas requeridos para cada Status, conforme descrito na tabela de exig�ncias.

9�

10�

11�

12�

TABELA DE EXIG�NCIAS PARA CRESCER NO PLANO DE CARREIRA

TABELA DE DISTRIBUI��O DOS % DE GANHOS POR PARTICIPANTE EM CADA N�VEL

N�VEIS DE HIERARQUIA STATUS NO PLANO DE CARREIRA % DE GANHOS A SER APLICADOS SOBRE OS N�VEIS B�nus mensais Status com Distin��o B�nus Anuais Status com Distin��o

Origem das comiss�es Cadastrados direto no pr�prio ID Cadastrados pelo 1� n�vel Cadastrados pelo 2� n�vel Cadastrados pelo 3� n�vel Cadastrados ao infinito at� encontrar Status igual

10. MAGNUS PATER OU MATER INSCR 25% 50% 50% 50% 5% +0,5% 5% +0,5%

MENS. 40 % 10 % 10 % 5 %

9. TOP. FRATER INSCR 25 % 47,5% 47,5% 47,5% 4% +0,5% 4% +0,5%

MENS. 39,5 % 9,5 % 9,5 % 4,5 %

8. PRES.EXECUTIVO INSCR 25 % 45% 45% 45% 3% +0,5% 3% +0,5%

MENS. 39 % 9,25 % 9,25 % 4,25 %

7. PRES.S�NIOR INSCR 25 % 40% 40% 40% 2% +0,5% 2% +0,5%

MENS. 38 % 9 % 9 % 4 %

6. PRESIDENTE INSCR 25 % 35% 35% 35% 1% +0,5% 1% +0,5%

MENS. 37 % 8,5 % 8,5 % 3,5 %

5. DIRETOR INSCR 25 % 30% 30% 30%

MENS. 36 % 8 % 8 % 3 %

4. GERENTE INSCR 25 % 25% 25% 25%

MENS. 35 % 7 % 7 % 2 %

3. SUPERVISOR INSCR 25 % 20% 15% 10%

MENS. 30 % 5 % 5 %

2. CONST.SUCESSO INSCR 25 % 15% 10% 5%

MENS. 30 % 5 %

1. PROMOTOR INSCR 25 % 10% 5% 2,5%

MENS. 30 %

TABELA DE EXIG�NCIAS PARA CRESCER NO PLANO DE CARREIRA

STATUS Formas de Crescimento

TEMPO DE PERMAN�NCIA ATIVO CADASTROS COMO PATROCINADOR DIRETO E MENSALIDADES PAGAS NO 1� N�VEL CADASTROS REALIZADOS PELA REDE AT� O 3� N�VEL E MENSALIDADES PAGAS

Acumulados entre o 1� e o 2� n�vel Acumulados entre o 1�, 2� e o 3� n�vel

Qtd Cad Qtd Mens Qtd Meses Qtd Cad Qtd Mens Qtd Meses Qtd Cad Qtd Mens Qtd Meses Qtd Cad Qtd Mens Qtd Meses

2 Const Suc 0 12 12 10 5 1 20 10 1 30 15 1

3 Supervisor 0 24 24 20 10 2 30 15 2 40 20 2

4 Gerente 0 36 36 30 15 3 50 25 3 60 30 3

5 Diretor 60 30 3 90 45 3 120 60 3

6 Presidente 100 50 3 150 75 3 200 100 3

7 Pres. S�nior 200 100 3 300 150 3

8 Pres. Execut 300 150 3 450 225 3

9 Pres. Frater 400 200 3 600 300 3
10 Pres. Magnus 500 250 3 750 375 3

Obs: Quando houver o resgate do valor da comiss�o na conta banc�ria, haver� dedu��o dos impostos legais conforme previsto no Regimento Interno, por�m se voc� desejar utilizar o valor da comiss�o para compras no Shopping Virtual ou negoci�-las com outro participante da rede, o valor a ser utilizado ser� integral. Nota o desconto simulado nesta tabela � referente apenas ao INSS, quando houver ganhos que se enquadrem na tabela do I.R. haver� a dedu��o de mais este tipo de imposto, caso o valor seja efetuado em um �nico saque no m�s.

QTDE.	ORIGEM	PERCENTUAL COMISS�O
	Cad. Diretos-Amigos
	Cad. 1� n�vel
	Cad. 2� n�vel
	Cad. 3� n�vel
	Cadastro Parceiros
	Cad. Parc 1� n�v.
Total	Se desejar altere o valor da taxa	TOTAL

QTDE. INSCR	CADASTROS e STATUS ATIVO	TAXA ADES�O R$	HIERARQUIA	STATUS
	Cad. Direto	TAXA ADES�O R$	1	PROMOTOR
	1� N�vel	STATUS ATIVO R$	2	CONSTR.SUCESSO
	2� N�vel		3	SUPERVISOR
	3� N�vel		4	GERENTE
	Infinito		5	DIRETOR
		TABELA DE COMISS�ES	6	PRESIDENTE
			7	PRES. S�NIOR
			8	PRES. EXEC.
TOT. PARTIC. AT� O 3� N.			9	PRES. FRATER
TOT. PARTIC. NA REDE			10	PRES. MAGNUS

QTDE PROMOTORES TRABALHANDO EM CADA N�VEL	N�VEIS	MESES	Qtde Meses exigidos de Mensalidades pagas em cada Status
	1� n�vel	1�	Const. Sucesso	1
	2� n�vel	2�	Supervisor	2
	3� n�vel	3�	Gerente	3
QTDE CAD NOVOS NO M�S POR PROMOTOR EM CADA N�VEL		4�	Diretor	3
		5�	Presidente	3
		6�	Pres. S�nior	3
		7�	Pres. Executivo	3
			Pres. Frater	3
			Pres. Magnus	3
		8�	Obs: Para se qualificar em um novo Status � necess�rio levar em conta a quantidade de meses que se levou para atingir o n�mero de Promotores necess�rios em um dos tr�s n�veis, mais a quantidade de meses de mensalidades pagas requeridos para cada Status, conforme descrito na tabela de exig�ncias.
		9�
		10�
		11�
		12�
TABELA DE EXIG�NCIAS PARA CRESCER NO PLANO DE CARREIRA

N�VEIS DE HIERARQUIA	STATUS NO PLANO DE CARREIRA	% DE GANHOS A SER APLICADOS SOBRE OS N�VEIS						B�nus mensais	Status com Distin��o	B�nus Anuais	Status com Distin��o
N�VEIS DE HIERARQUIA	STATUS NO PLANO DE CARREIRA	Origem das comiss�es	Cadastrados direto no pr�prio ID	Cadastrados pelo 1� n�vel	Cadastrados pelo 2� n�vel	Cadastrados pelo 3� n�vel	Cadastrados ao infinito at� encontrar Status igual
10.	MAGNUS PATER OU MATER	INSCR		25%	50%	50%	50%	5%	+0,5%	5%	+0,5%
10.	MAGNUS PATER OU MATER	MENS.		40 %	10 %	10 %	5 %
9.	TOP. FRATER	INSCR		25 %	47,5%	47,5%	47,5%	4%	+0,5%	4%	+0,5%
9.	TOP. FRATER	MENS.		39,5 %	9,5 %	9,5 %	4,5 %
8.	PRES.EXECUTIVO	INSCR		25 %	45%	45%	45%	3%	+0,5%	3%	+0,5%
8.	PRES.EXECUTIVO	MENS.		39 %	9,25 %	9,25 %	4,25 %
7.	PRES.S�NIOR	INSCR		25 %	40%	40%	40%	2%	+0,5%	2%	+0,5%
7.	PRES.S�NIOR	MENS.		38 %	9 %	9 %	4 %
6.	PRESIDENTE	INSCR		25 %	35%	35%	35%	1%	+0,5%	1%	+0,5%
6.	PRESIDENTE	MENS.		37 %	8,5 %	8,5 %	3,5 %
5.	DIRETOR	INSCR		25 %	30%	30%	30%
5.	DIRETOR	MENS.		36 %	8 %	8 %	3 %
4.	GERENTE	INSCR		25 %	25%	25%	25%
4.	GERENTE	MENS.		35 %	7 %	7 %	2 %
3.	SUPERVISOR	INSCR		25 %	20%	15%	10%
3.	SUPERVISOR	MENS.		30 %	5 %	5 %
2.	CONST.SUCESSO	INSCR		25 %	15%	10%	5%
2.	CONST.SUCESSO	MENS.		30 %	5 %
1.	PROMOTOR	INSCR		25 %	10%	5%	2,5%
1.	PROMOTOR	MENS.		30 %

		TEMPO DE PERMAN�NCIA ATIVO			CADASTROS COMO PATROCINADOR DIRETO E MENSALIDADES PAGAS NO 1� N�VEL			CADASTROS REALIZADOS PELA REDE AT� O 3� N�VEL E MENSALIDADES PAGAS
STATUS		Formas de Crescimento
		TEMPO DE PERMAN�NCIA ATIVO						Acumulados entre o 1� e o 2� n�vel			Acumulados entre o 1�, 2� e o 3� n�vel
		Qtd Cad	Qtd Mens	Qtd Meses	Qtd Cad	Qtd Mens	Qtd Meses	Qtd Cad	Qtd Mens	Qtd Meses	Qtd Cad	Qtd Mens	Qtd Meses
2	Const Suc	0	12	12	10	5	1	20	10	1	30	15	1
3	Supervisor	0	24	24	20	10	2	30	15	2	40	20	2
4	Gerente	0	36	36	30	15	3	50	25	3	60	30	3
5	Diretor				60	30	3	90	45	3	120	60	3
6	Presidente				100	50	3	150	75	3	200	100	3
7	Pres. S�nior							200	100	3	300	150	3
8	Pres. Execut							300	150	3	450	225	3
9	Pres. Frater							400	200	3	600	300	3
10	Pres. Magnus							500	250	3	750	375	3