Nesta área você poderá:

- Planejar seu bem estar Mental, Físico, Espiritual, Emocional e Financeiro;
- Realizar cursos GRATUITOS para o seu desenvolvimento pessoal e profissional;
- Organizar seus compromissos através de uma agenda eletrônica e ser avisado automaticamente na data e horário   programados.
- Utilizar o "cloud computing" Computador nas nuvens, um novo conceito de armazenamento de dados, que irá facilitar o   arquivo de músicas, fotos, e-books, documentos, trabalhos universitários, etc.
- Realizar um controle de peso on-line e ainda fazer o controle de suas finanças pessoais.
- Assistir palestras motivacionais, participar de nossas conferências e muito mais.

Viva
Intensamente
Projete sua Vida

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Neste nvel voc pode obter ganhos financeiros da seguinte forma:


  1. Cadastro direto de "Amigos" em seu prprio ID;
  2. Cadastro indireto de "Amigos" at o 3 nvel;
  3. Cadastro indireto de "Parceiros" pelos Promotores do seu 1 nvel
  4. Cadastro indireto de "Promotores" pelo 1, 2 e o 3 nvel de sua rede descendente e mais a possibilidade de ganhar no cadastro de Promotores em todos os demais nveis, conforme seu Status no Plano de Carreira
  5. Ganhos nas mensalidades do 1 nvel e mais a possibilidade de ganhar na mensalidade dos Promotores de todos os nveis de sua rede descendente, conforme seu Status no Plano de Carreira;
  6. Participao nos lucros da empresa produzidos por todos os nveis de sua rede descendente de acordo com seu Status no Plano de Carreira.

SIMULAR GANHOS NOS CADASTROS DE "AMIGOS" e "PARCEIROS"


Digite a quantidade de cadastros que voc acredita ser possvel existir em cada ms e nos vrios nveis da rede, atravs do seu trabalho e o tambm do trabalho de sua equipe.

QTDE. ORIGEM TAXA ADESO R$ PERCENTUAL COMISSO VALOR COMISSO R$ LQ. CTA BANCRIA R$
Cad. Diretos-Amigos
Cad. 1 nvel
Cad. 2 nvel
Cad. 3 nvel
Cadastro Parceiros
Cad. Parc 1 nv.
Total Se desejar altere o valor da taxa TOTAL

GANHOS ATRAVS DO PLANO DE CARREIRA

QTDE. INSCR QTDE. S.ATIVO CADASTROS e STATUS ATIVO TAXA ADESO R$ HIERARQUIA STATUS VLR. COM. INSC VLR. COM. S.ATIVO TOTAL LIQUIDO CONTA BANCRIA PARTIC. MENSAL LUCROS EMPR. PART. ANUAL LUCROS EMPR. QTDE. CAD. NO ANO
Cad. Direto 1 PROMOTOR
1 Nvel STATUS ATIVO R$ 2 CONSTR.SUCESSO
2 Nvel 3 SUPERVISOR
3 Nvel 4 GERENTE
Infinito 5 DIRETOR
TABELA DE COMISSES 6 PRESIDENTE
7 PRES. SNIOR
8 PRES. EXEC.
TOT. PARTIC. AT O 3 N. 9 PRES. FRATER
TOT. PARTIC. NA REDE 10 PRES. MAGNUS

VEJA COMO CRESCER NO PLANO DE CARREIRA


Projete seu crescimento no Plano de Carreira calculando o tempo que voc pode levar para mudar de status. Simule que exista em cada ms, uma quantidade igual de cadastros novos de "Promotores" at o 3 nvel de sua rede e que esta quantidade se mantenha at atingir as exigncias de cada Status.

QTDE PROMOTORES TRABALHANDO EM CADA NVEL NVEIS MESES Qtde. de Promotores cadastrando o mesmo nmero de pessoas em cada ms, at o 3 nvel Total de Promotores acumulado na rede em cada ms, at o 3 nvel Qtde Meses exigidos de Mensalidades pagas em cada Status Tempo para conquistar um novo Status no Plano de Carreira
1 nvel 1 Const. Sucesso 1
2 nvel 2 Supervisor 2
3 nvel 3 Gerente 3
QTDE CAD NOVOS NO MS POR PROMOTOR EM CADA NVEL 4 Diretor 3
5 Presidente 3
6 Pres. Snior 3
7 Pres. Executivo 3
Pres. Frater 3
Pres. Magnus 3
8 Obs: Para se qualificar em um novo Status necessrio levar em conta a quantidade de meses que se levou para atingir o nmero de Promotores necessrios em um dos trs nveis, mais a quantidade de meses de mensalidades pagas requeridos para cada Status, conforme descrito na tabela de exigncias.
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TABELA DE EXIGNCIAS PARA CRESCER NO PLANO DE CARREIRA

TABELA DE DISTRIBUIO DOS % DE GANHOS POR PARTICIPANTE EM CADA NVEL

NVEIS DE HIERARQUIA STATUS NO PLANO DE CARREIRA % DE GANHOS A SER APLICADOS SOBRE OS NVEIS Bnus mensais Status com Distino Bnus Anuais Status com Distino
Origem das comisses Cadastrados direto no prprio ID Cadastrados pelo 1 nvel Cadastrados pelo 2 nvel Cadastrados pelo 3 nvel Cadastrados ao infinito at encontrar Status igual
10. MAGNUS PATER OU MATER INSCR 25% 50% 50% 50% 5% +0,5% 5% +0,5%
MENS. 40 % 10 % 10 % 5 %
9. TOP. FRATER INSCR 25 % 47,5% 47,5% 47,5% 4% +0,5% 4% +0,5%
MENS. 39,5 % 9,5 % 9,5 % 4,5 %
8. PRES.EXECUTIVO INSCR 25 % 45% 45% 45% 3% +0,5% 3% +0,5%
MENS. 39 % 9,25 % 9,25 % 4,25 %
7. PRES.SNIOR INSCR 25 % 40% 40% 40% 2% +0,5% 2% +0,5%
MENS. 38 % 9 % 9 % 4 %
6. PRESIDENTE INSCR 25 % 35% 35% 35% 1% +0,5% 1% +0,5%
MENS. 37 % 8,5 % 8,5 % 3,5 %
5. DIRETOR INSCR 25 % 30% 30% 30%
MENS. 36 % 8 % 8 % 3 %
4. GERENTE INSCR 25 % 25% 25% 25%
MENS. 35 % 7 % 7 % 2 %
3. SUPERVISOR INSCR 25 % 20% 15% 10%
MENS. 30 % 5 % 5 %
2. CONST.SUCESSO INSCR 25 % 15% 10% 5%
MENS. 30 % 5 %
1. PROMOTOR INSCR 25 % 10% 5% 2,5%
MENS. 30 %

TABELA DE EXIGNCIAS PARA CRESCER NO PLANO DE CARREIRA

STATUS Formas de Crescimento
TEMPO DE PERMANNCIA ATIVO CADASTROS COMO PATROCINADOR DIRETO E MENSALIDADES PAGAS NO 1 NVEL CADASTROS REALIZADOS PELA REDE AT O 3 NVEL E MENSALIDADES PAGAS
Acumulados entre o 1 e o 2 nvel Acumulados entre o 1, 2 e o 3 nvel
Qtd Cad Qtd Mens Qtd Meses Qtd Cad Qtd Mens Qtd Meses Qtd Cad Qtd Mens Qtd Meses Qtd Cad Qtd Mens Qtd Meses
2 Const Suc 0 12 12 10 5 1 20 10 1 30 15 1
3 Supervisor 0 24 24 20 10 2 30 15 2 40 20 2
4 Gerente 0 36 36 30 15 3 50 25 3 60 30 3
5 Diretor 60 30 3 90 45 3 120 60 3
6 Presidente 100 50 3 150 75 3 200 100 3
7 Pres. Snior 200 100 3 300 150 3
8 Pres. Execut 300 150 3 450 225 3
9 Pres. Frater 400 200 3 600 300 3
10 Pres. Magnus 500 250 3 750 375 3

Obs: Quando houver o resgate do valor da comisso na conta bancria, haver deduo dos impostos legais conforme previsto no Regimento Interno, porm se voc desejar utilizar o valor da comisso para compras no Shopping Virtual ou negoci-las com outro participante da rede, o valor a ser utilizado ser integral. Nota o desconto simulado nesta tabela referente apenas ao INSS, quando houver ganhos que se enquadrem na tabela do I.R. haver a deduo de mais este tipo de imposto, caso o valor seja efetuado em um nico saque no ms.

REDE DO BEM - (42) 3035-7272 | (42) 9977-2360 (Tim)

Rua Xv de Novembro, 7566 - Sala 33 e 34 - Shopping Maria Antônia - Guarapuava - PR

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